母亲节来临之际，一家知名网站发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，超2成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性；职场妈妈在生活中体力、精力、财力三重担当。
超2成职场妈妈有升职信心
数据显示，职场妈妈虽负重前行，但依然信心满满。认为升职“可能性较大”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。这反映出职场妈妈有着更强的发展自信。
与未婚女性相比，更多的职场妈妈被劝诫“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。在传统观念中，担负“母职”的职场女性需要承担更多家庭责任。
在职场妈妈们眼中，理想雇主同样是其事业发展的助推力。北大国发院研究团队在进行“职场妈妈心中的理想雇主要素”这一维度的研究时发现，“尊重员工”“与员工贡献匹配的薪酬回报”对于职场妈妈、职场女性、职场男性来说都非常重要。同时，与其他群体相比，“企业具有良好的发展前景”在职场妈妈认为的理想雇主要素排名中更靠前。
超半数职场妈妈业余时间是陪家人
“家”是职场人温暖的港湾。58.1%的职场妈妈业余时间选择“陪伴家人”，占比在各选项中最高，也高于职场爸爸的50.2%。但是，更顾家的职场妈妈并没有将自己封闭在家庭中，40.6%会进行“休息娱乐”，33.4%则是“社交会友”，也有17.1%努力做副业赚钱，占比均高于职场爸爸。相比之下，职场爸爸会将更多时间花在充电学习和锻炼健身上。这一业余时间分配的差异可能体现出男女性对社交娱乐和健身的不同偏好，也可能反映出职场妈妈需要在爱家人和爱自己之间寻找最佳平衡点。
职场妈妈成为孩子背后的奋力托举
子女成才是父母的共同期盼，但孩子的表现却并不一定与父母的优秀程度呈正比。面对不够优秀的孩子，职场妈妈除了接受孩子平凡的现实，更倾向于以自己的努力为孩子提供力所能及的托举。19.4%的职场妈妈认为要“提早为孩子规划好发展路径”，占比远高于职场爸爸的6.9%；也有8.3%的职场妈妈选择“拼事业，为孩子积累财富”，占比也高于职场爸爸的6.3%。
记者 王嘉
来源：三秦都市报
